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| Veja os 12 passos para desenvolver e utilizar um bom mapa da carreira em TI. |
A
retração econômica é uma realidade, mas o mercado de trabalho de
Tecnologia da Informação segue sendo um dos mais promissores para os
próximos anos no Brasil, sustenta um levantamento da Kelly Services,
empresa especializada em fornecimento de soluções em RH. O estudo mostra
que, desde 2010, os empregos em TI cresceram três vezes mais do que a
média das vagas em outras áreas. A estimativa é de que até 2023 esse
alta se mantenha na casa dos 20%. Apenas a cidade de São Paulo possuiu
cerca de 150 mil profissionais do segmento.
Desenvolver um plano para gerir a carreira pode ser fundamental para ser vitorioso dentro dessa área. “Reserve um momento para refletir sobre onde você está profissionalmente. Depois, considere onde você quer estar em um ano, cinco anos e, até mesmo, daqui a dez anos”, explica Paulo Exel, gerente de vendas e recrutamento especializado da Kelly Services.
Uma das opções para conseguir impulsionar a trajetória profissional em TI é construir um mapa completo para a carreira. “Assim é possível identificar os interesses, valores e pontos fortes, as metas da vida profissional, a maturidade do trabalho e criar planos de ação personalizados para atingir as metas de carreira”, afirma Exel. Veja os 12 passos apresentados pela Kelly Services para desenvolver e utilizar um bom mapa da carreira em TI:
1) Seja pró-ativo
O primeiro passo é deixar de pensar em curto prazo, agindo apenas quando algo de impacto acontece. “Simplesmente reagir aos eventos internos limita a consciência de carreira e o desenvolvimento. Sem identificar as qualidades e metas profissionais e sem autoavaliações contínuas, é difícil gerenciar a carreira de maneira hábil para atingir seus objetivos de forma eficaz”, afirma Exel. O gerente afirma que como a economia pode ser inconstante, o profissional de TI de hoje precisa se destacar na multidão, pois mesmo se as circunstâncias se tornarem menos favoráveis, a chance é maior de se manter empregado.
2) Saiba onde quer chegar
“Embora muitas oportunidades possam surgir porque suas habilidades estão em alta, elas podem não suprir suas necessidades em longo prazo se não estiverem alinhadas com os seus valores e metas profissionais”, explica o executivo. Se o profissional não tiver mapeado exatamente o que gostaria de fazer e onde exatamente quer chegar na sua carreira, pode ser difícil discernir se uma oportunidade é ideal ou não. “Se o objetivo profissional é empreender, é preciso direcionar a carreira para cargos de gestão, e não para o lado mais técnico da profissão”, alerta.
3) Aprenda a gerenciar a carreira
Gerenciar a carreira é um processo contínuo que consiste em: se conscientizar dos seus interesses profissionais, valores e pontos fortes; pesquisar informações sobre a maturidade do emprego; identificar seus objetivos de carreira; e criar um plano de ação para atingir essas metas. “É fundamental ter em mente que na medida em que se avança na vida profissional, é precisa manter uma avaliação continua da situação e fazer todos os ajustes e atualizações necessárias nesse gerenciamento”, lembra Exel.
4) Crie um relacionamento com recrutadores
É muito importante estar em contato com recrutadores especializados, que sempre estão em busca de talentos para preencher as vagas mais cobiçadas do mercado. “O ideal é utilizar as ferramentas de pesquisa na Internet para identificar e listar as principais empresas de recrutamento especializado. Depois, no LinkedIn, é preciso encontrar os recrutadores focados em TI e enviar um convite para conexão na rede social, com uma pequena introdução personalizada”, conta Exel.
Como o recrutador tem conexões diretas com os empregadores, ele pode ser um aliado valioso que pode combinar o profissional de TI e suas habilidades com as oportunidades apropriadas em toda a sua carreira. O executivo da Kelly Services ressalta que o bom recrutador verificará periodicamente se a pessoa está feliz em seu local de trabalho ou se, baseado em seu progresso e nas etapas da carreira planejada, ela está procurando por uma mudança.
5) Fique próximo de seu gerente
“Como o gerente é responsável pelo desempenho do profissional no cargo atual, ele pode ser outro aliado importante. O gestor quer que o funcionário ofereça valor para seu empregador e, para fazer isso, pode orientá-lo com base nas necessidades específicas para o trabalho que precisa ser desenvolvido”, explica Exel. Por isso, é muito importante que a pessoa procure e se aproxime do gerente, mostre como está o desenvolvimento das tarefas atuais e converse sobre eventuais dúvidas e sugestões.
Exel ressalta que, como essa troca é mútua, é preciso se manter sempre aberto para as abordagens dos superiores. “As empresas costumam investir bastante no funcionário de TI e é natural que o gerente queira entender seu estilo de trabalho e suas aspirações profissionais para ajudá-lo — e simultaneamente a sua empresa—a progredir”, garante.
6) Entenda o que precisa fazer por si mesmo
Nem o recrutador nem o gerente podem decidir o que motiva o profissional de TI, quais são os objetivos da sua carreira ou qual seria o seu próximo passo para alcançá-los. “O próprio profissional é a única pessoa que pode definir a sua trajetória. É por isso que ele precisa fazer o mapa de carreira”, afirma o executivo da Kelly Services.
7) O valor da autoavaliação
Observar atentamente a autoeficácia e a identidade profissional são os aspectos mais importantes em qualquer mapa de carreira. De acordo com Exel, há quatro componentes para uma autoavaliação completa: como as funções que já ocupou contribuíram para o seu desenvolvimento e onde se encaixam no futuro; quais habilidades possuiu e de que forma elas foram adquiridas; quais são os seus pontos fortes, como você os aplica na sua profissão e como podem ser aproveitados ao longo da carreira; e como as suas experiências profissionais e de vida contribuem e podem contribuir para sua trajetória. “Com essas respostas, o profissional de TI terá uma boa visão de sua identidade profissional atual, bem como aquela que deseja estabelecer”, explica.
8) Seja flexível com seus objetivos
“Um pequeno desvio de rota não necessariamente é uma perda de tempo e pode fazer com que a pessoa descubra novas oportunidades para a carreira. A flexibilidade para explorar outras opções sem se comprometer imediatamente em longo prazo é importante para o desenvolvimento profissional”, conta Exel. Ele ressalta que aos 35 anos, por exemplo, o emprego dos sonhos muito provavelmente seria diferente de quando se acaba de sair da faculdade.
9) Crie e gerencie sua marca pessoal
A marca pessoal consiste no serviço que o indivíduo oferece profissionalmente, seus valores, paixões, principais habilidades e pontos fortes. “A pessoa constrói essa marca de maneira consciente ou inconsciente, e se torna mais aparente no decorrer da carreira. Ela pode ser vista nos tipos de projetos que assume, como o profissional trabalha, quais são as suas habilidades e pontos fortes”, conta. O executivo da Kelly Services explica que essa marca pessoal evolui junto com a carreira, de forma que o profissional pode assumir o controle e gerenciá-la conscientemente. “Conforme o seu mapa de carreira toma forma, algo maravilhoso acontece. Recrutadores, gerentes e outros profissionais na sua área começam a reconhecer a sua marca única”, diz.
10) Use as redes sociais
O LinkedIn, Facebook, Twitter ou qualquer outra rede social pode e deve ser usada para reforçar a marca pessoal. “Ao contribuir regularmente em conversas de maneira profissional, bem como fornecer atualizações sobre o que se está fazendo, você pode se comunicar de maneira eficaz com as pessoas na sua rede sobre o que é a sua marca”, ressalta Exel. Além disso, a rede de contatos pode fornecer um bom feedback para quem se envolver em discussões, curtir ou comentar as suas atualizações.
11) Aprimore o seu portfólio de TI
Após identificar e adquirir as habilidades que deseja, ganhar experiências e estabelecer a marca pessoal, um passo fundamental é revisar o currículo para apresentar o portfólio da maneira correta para conseguir os cargos que se quer alcançar. “Ao descrever a participação em um projeto, detalhe qual foi o seu papel na obtenção das metas, os desafios para a conclusão e como as suas habilidades e pontos fortes contribuíram especificamente para o resultado”, diz.
12) Construa uma história de sucesso
Consistência nas passagens é um ponto importantíssimo e demonstra um legado deixado com começo, meio e fim esse, demonstrado pelos resultados conquistados. “Profissionais perdem muito nesse ponto, a ânsia por maiores salários e cargos pode ser um grande bloqueador da carreira no longo prazo.” Para os profissionais que atuam por projetos (ou tempo determinado), muito comum no mercado de TI, esse pode ser um grande dilema portanto, consistência é a palavra chave.
Desenvolver um plano para gerir a carreira pode ser fundamental para ser vitorioso dentro dessa área. “Reserve um momento para refletir sobre onde você está profissionalmente. Depois, considere onde você quer estar em um ano, cinco anos e, até mesmo, daqui a dez anos”, explica Paulo Exel, gerente de vendas e recrutamento especializado da Kelly Services.
Uma das opções para conseguir impulsionar a trajetória profissional em TI é construir um mapa completo para a carreira. “Assim é possível identificar os interesses, valores e pontos fortes, as metas da vida profissional, a maturidade do trabalho e criar planos de ação personalizados para atingir as metas de carreira”, afirma Exel. Veja os 12 passos apresentados pela Kelly Services para desenvolver e utilizar um bom mapa da carreira em TI:
1) Seja pró-ativo
O primeiro passo é deixar de pensar em curto prazo, agindo apenas quando algo de impacto acontece. “Simplesmente reagir aos eventos internos limita a consciência de carreira e o desenvolvimento. Sem identificar as qualidades e metas profissionais e sem autoavaliações contínuas, é difícil gerenciar a carreira de maneira hábil para atingir seus objetivos de forma eficaz”, afirma Exel. O gerente afirma que como a economia pode ser inconstante, o profissional de TI de hoje precisa se destacar na multidão, pois mesmo se as circunstâncias se tornarem menos favoráveis, a chance é maior de se manter empregado.
2) Saiba onde quer chegar
“Embora muitas oportunidades possam surgir porque suas habilidades estão em alta, elas podem não suprir suas necessidades em longo prazo se não estiverem alinhadas com os seus valores e metas profissionais”, explica o executivo. Se o profissional não tiver mapeado exatamente o que gostaria de fazer e onde exatamente quer chegar na sua carreira, pode ser difícil discernir se uma oportunidade é ideal ou não. “Se o objetivo profissional é empreender, é preciso direcionar a carreira para cargos de gestão, e não para o lado mais técnico da profissão”, alerta.
3) Aprenda a gerenciar a carreira
Gerenciar a carreira é um processo contínuo que consiste em: se conscientizar dos seus interesses profissionais, valores e pontos fortes; pesquisar informações sobre a maturidade do emprego; identificar seus objetivos de carreira; e criar um plano de ação para atingir essas metas. “É fundamental ter em mente que na medida em que se avança na vida profissional, é precisa manter uma avaliação continua da situação e fazer todos os ajustes e atualizações necessárias nesse gerenciamento”, lembra Exel.
4) Crie um relacionamento com recrutadores
É muito importante estar em contato com recrutadores especializados, que sempre estão em busca de talentos para preencher as vagas mais cobiçadas do mercado. “O ideal é utilizar as ferramentas de pesquisa na Internet para identificar e listar as principais empresas de recrutamento especializado. Depois, no LinkedIn, é preciso encontrar os recrutadores focados em TI e enviar um convite para conexão na rede social, com uma pequena introdução personalizada”, conta Exel.
Como o recrutador tem conexões diretas com os empregadores, ele pode ser um aliado valioso que pode combinar o profissional de TI e suas habilidades com as oportunidades apropriadas em toda a sua carreira. O executivo da Kelly Services ressalta que o bom recrutador verificará periodicamente se a pessoa está feliz em seu local de trabalho ou se, baseado em seu progresso e nas etapas da carreira planejada, ela está procurando por uma mudança.
5) Fique próximo de seu gerente
“Como o gerente é responsável pelo desempenho do profissional no cargo atual, ele pode ser outro aliado importante. O gestor quer que o funcionário ofereça valor para seu empregador e, para fazer isso, pode orientá-lo com base nas necessidades específicas para o trabalho que precisa ser desenvolvido”, explica Exel. Por isso, é muito importante que a pessoa procure e se aproxime do gerente, mostre como está o desenvolvimento das tarefas atuais e converse sobre eventuais dúvidas e sugestões.
Exel ressalta que, como essa troca é mútua, é preciso se manter sempre aberto para as abordagens dos superiores. “As empresas costumam investir bastante no funcionário de TI e é natural que o gerente queira entender seu estilo de trabalho e suas aspirações profissionais para ajudá-lo — e simultaneamente a sua empresa—a progredir”, garante.
6) Entenda o que precisa fazer por si mesmo
Nem o recrutador nem o gerente podem decidir o que motiva o profissional de TI, quais são os objetivos da sua carreira ou qual seria o seu próximo passo para alcançá-los. “O próprio profissional é a única pessoa que pode definir a sua trajetória. É por isso que ele precisa fazer o mapa de carreira”, afirma o executivo da Kelly Services.
7) O valor da autoavaliação
Observar atentamente a autoeficácia e a identidade profissional são os aspectos mais importantes em qualquer mapa de carreira. De acordo com Exel, há quatro componentes para uma autoavaliação completa: como as funções que já ocupou contribuíram para o seu desenvolvimento e onde se encaixam no futuro; quais habilidades possuiu e de que forma elas foram adquiridas; quais são os seus pontos fortes, como você os aplica na sua profissão e como podem ser aproveitados ao longo da carreira; e como as suas experiências profissionais e de vida contribuem e podem contribuir para sua trajetória. “Com essas respostas, o profissional de TI terá uma boa visão de sua identidade profissional atual, bem como aquela que deseja estabelecer”, explica.
8) Seja flexível com seus objetivos
“Um pequeno desvio de rota não necessariamente é uma perda de tempo e pode fazer com que a pessoa descubra novas oportunidades para a carreira. A flexibilidade para explorar outras opções sem se comprometer imediatamente em longo prazo é importante para o desenvolvimento profissional”, conta Exel. Ele ressalta que aos 35 anos, por exemplo, o emprego dos sonhos muito provavelmente seria diferente de quando se acaba de sair da faculdade.
9) Crie e gerencie sua marca pessoal
A marca pessoal consiste no serviço que o indivíduo oferece profissionalmente, seus valores, paixões, principais habilidades e pontos fortes. “A pessoa constrói essa marca de maneira consciente ou inconsciente, e se torna mais aparente no decorrer da carreira. Ela pode ser vista nos tipos de projetos que assume, como o profissional trabalha, quais são as suas habilidades e pontos fortes”, conta. O executivo da Kelly Services explica que essa marca pessoal evolui junto com a carreira, de forma que o profissional pode assumir o controle e gerenciá-la conscientemente. “Conforme o seu mapa de carreira toma forma, algo maravilhoso acontece. Recrutadores, gerentes e outros profissionais na sua área começam a reconhecer a sua marca única”, diz.
10) Use as redes sociais
O LinkedIn, Facebook, Twitter ou qualquer outra rede social pode e deve ser usada para reforçar a marca pessoal. “Ao contribuir regularmente em conversas de maneira profissional, bem como fornecer atualizações sobre o que se está fazendo, você pode se comunicar de maneira eficaz com as pessoas na sua rede sobre o que é a sua marca”, ressalta Exel. Além disso, a rede de contatos pode fornecer um bom feedback para quem se envolver em discussões, curtir ou comentar as suas atualizações.
11) Aprimore o seu portfólio de TI
Após identificar e adquirir as habilidades que deseja, ganhar experiências e estabelecer a marca pessoal, um passo fundamental é revisar o currículo para apresentar o portfólio da maneira correta para conseguir os cargos que se quer alcançar. “Ao descrever a participação em um projeto, detalhe qual foi o seu papel na obtenção das metas, os desafios para a conclusão e como as suas habilidades e pontos fortes contribuíram especificamente para o resultado”, diz.
12) Construa uma história de sucesso
Consistência nas passagens é um ponto importantíssimo e demonstra um legado deixado com começo, meio e fim esse, demonstrado pelos resultados conquistados. “Profissionais perdem muito nesse ponto, a ânsia por maiores salários e cargos pode ser um grande bloqueador da carreira no longo prazo.” Para os profissionais que atuam por projetos (ou tempo determinado), muito comum no mercado de TI, esse pode ser um grande dilema portanto, consistência é a palavra chave.
Fonte: Convergência Digital
