O Mercado de TI deve pagar melhor neste ano, ao menos para 6 profissões destacadas por pesquisas realizadas por grandes consultorias de RH de renome internacional.
Mas o grande problema, segundo essas consultorias, ainda persiste: encontrar o perfil adequado para a vaga. Muita gente parada no mercado e muitas vagas abertas há meses, em alguns casos e no final , todo mundo infeliz.
Parece haver um abismo separando ambos, o que fazer?
Acredito que as empresas devem fazer sua parte (e não apenas reclamar) ao serem mais sensíveis aos candidatos e tomarem parte da responsabilidade na capacitação desses, ou não?
Ora, se as empresas não contratam, deixam de lucrar, ainda que a médio prazo. Mas e quanto ao período de investimento, quem arca com os custos?
No período em que a empresa investe, uma saída seria ela dividir esses gastos com os novos funcionários, em caso de incapacidade para assumir 100% do valor. Não tenho dúvidas de que muita gente aceitaria uma proposta dessas.
Além do mais, a parte assumida pela empresa se paga com um bom funcionário.
Muitas empresas temem fazer esse tipo de investimento por medo de que o funcionário abandone o barco por uma proposta melhor assim que estiver preparado graças ao investimento alheio.
Oras, as empresas devem entender as motivações de seus funcionários e trabalharem em cima disso, adiministrá-las. Nem sempre salário é o mais importante, ouça ao que eles tem a dizer e poderá responder melhor as suas expectativas e de quebra reduzir a rotatividade.
Por outro lado, o pessoal que busca uma recolocação no mercado de trabalho deve entender sua responsabilidade na gestão de sua carreira profissional e assim investir com sabedoria para que seu perfil esteja mais alinhado ao desejo das empresas.
Afinal, quanto maior esse alinhamento, mais opções de escolha surgirão e por consequência, maior chances de satisfação com o emprego escolhido.
Veja abaixo a lista das profissões de destaque segundo as pesquisas:
Service Delivery Management – Para gerenciar compras de serviços terceirizados, principalmente em nuvem. Salário: R$ 8 mil a R$ 15 mil/mês.
Arquiteto de infraestutura e sistemas – Engenheiro de sistemas com domínio de diferentes plataformas: Salário: R$ 8,5 mil a R$ 12 mil/mês.
Consultor SAP/banking – Será muito requisitado por bancos que estão implantando módulos da SAP. Salário: R$ 8 mil a R$ 15 mil/mês.
Auditor de TI – Especialista em CobIT, com certificações CISA para avaliar conformidade da TI com melhores práticas. Salário: R$ 8,5 mil a R$ 13 mil/mês.
Gerente de qualidade no desenvolvimento de software– Analisar requisitos no desenvolvimento de aplicações, realizar testes e saber gerenciar pessoas. Salário: R$ 13 mil a R$ 20 mil/mês.
Gerente de TI para PMEs – Profissional com domínio de TI para ajudar empresas que estão adotando ERP, nota fiscal eletrônica e outras tecnologias. Salário: R$ 13 mil a R$ 22 mil/mês.
Via: Carreira de TI.
