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| Os mais procurados para 2015. |
Três funções relacionam-se a big data. Tratar grandes volumes de dados,
contudo, não figura no topo da lista. Veja as habilidades mais
requisitadas. O ritmo de criação de novos empregos em tecnologia pode não crescer
de forma tão acelerada quanto nos últimos anos. Contudo, a previsão
geral é de evolução. Uma pesquisa da Computerworld indicou que 24% dos
respondentes afirmaram que suas organizações planejam ampliar os quadros
de TI. De maneira geral, o resultado indica uma busca por profissionais com
conhecimento técnico, capazes de suportar um continuo crescimento em
estruturas computacionais próprias. A seguir, listamos dez perfis mais
procurados de acordo com 194 executivos que responderam ao
levantamento.
1. Programadores/desenvolvedores de aplicativos
• 48% dos respondentes revelaram planos para contratar profissionais com essas habilidades nos próximos 12 meses.
• Posição no ranking em 2014: 1º lugar
Assim como no ano passado e em 2013, os departamentos de TI parecem
mais propensos a abrir vagas para programadores e desenvolvedores do que
qualquer outra posição. Trata-se de uma habilidade procurada por Blake
Holman, vice-presidente e CIO da Ryan LLC, companhia texana de serviços.
Como muitos colegas, o executivo procura desenvolvedores capazes de
fazer a empresa avançar. Devido a demanda, contudo, ele enfrenta certa
dificuldade para encontrar talentos requeridos, principalmente que
possuam experiência capaz de lidar com a escala e complexidade das
operações de sua companhia.
2. Gerente de projetos
• 35% dos respondentes planejam contratar profissionais com essa habilidade nos próximos 12 meses.
• Posição no ranking em 2014: 5º lugar
A demanda por gestores de projeto subiu quarto posições dentro do
intervalo de um ano, o que não surpreendeu os entrevistados na pesquisa.
Devido a um investimento mais baixo nos anos recentes, as companhias
procuram por profissionais capazes de olhar sistemicamente para
iniciativas de grande porte e que toquem diversas áreas das
organizações. A busca é por pessoas que conseguem misturar uma visão de
negócios e tecnologias e por profissionais que lideram times em
metodologias especificas como ágil, por exemplo.
3. Help desk/suporte
• 30% dos respondentes planejam contratar profissionais com essa habilidade nos próximos 12 meses.
• Posição no ranking em 2014: 2º lugar
Líderes de TI afirmam que ainda procuram profissionais de help desk e suporte devido a expansão dos projetos em andamento, bem como pela ampliação na lista de dispositivos e aplicações que precisam ser suportados. Iniciativas de consumerização (Byod), por exemplo, vem puxando a contratações nessa linha, se pensarmos que trata-se de um esforço a mais para suportar tanto o volume quanto a variedade de hardware e software que se prolifera dentro das estruturas organizacionais.
4. Segurança/governança
• 28% dos respondentes planejam contratar profissionais com essa habilidade nos próximos 12 meses.
• Posição no ranking em 2014: 7º lugar
As empresas indicam que gastarão mais dinheiro em segurança nos
próximos anos. Não é uma atitude que espanta, uma vez que o mundo foi
inundado por informações de que várias empresas foram atacadas por
cibercriminosos nos últimos anos. A pesquisa revelou que os
departamentos de TI tentam fortalecer suas barreiras, o que justifica
essa habilidade profissional passar da sétima para quarta posição dentro
de um intervalo de 12 meses. Cynthia Nustad, vice-presidente e CIO da HMS, empresa que presta
serviços para o setor de saúde, reconhece companhias como a que atua
verifica expansão no número de ameaças que enfrenta diariamente, o que
fez o time dedicado à segurança triplicar nos últimos cinco anos. Agora,
ela procura talentos mais especializados. Seu radar aponta para
profissionais focados em gestão de incidentes e prevenção de
vulnerabilidades. “A demanda por segurança de dados avança e está
difícil encontrar pessoas capacitadas”, observa.
5. Desenvolvedores web
• 28% dos respondentes planejam contratar profissionais com essa habilidade nos próximos 12 meses.
• Posição no ranking em 2014: não listada
Matt Leighton, diretor de recrutamento da agência Mondo, focada em
staff de TI, afirma que profissionais com experiência em desenvolvimento
web é a posição mais difícil de ser preenchida. “O fluxo entre a
demanda e a disponibilidade não bate. Existe uma grande lacuna entre o
que as companhias querem fazer e o que a mão de obra pode executar”,
define.
6. Administrador de banco de dados
• 26% dos respondentes planejam contratar profissionais com essa habilidade nos próximos 12 meses.
• Posição no ranking em 2014: 6ª lugar
Aqui uma profissão sempre necessária (e buscada) pelas empresas. Mas,
o barulho ao redor de big data tem puxado ainda mais a demanda por
profissionais com essas habilidades. “Ganhamos a capacidade de trabalhar
com quantidades massivas de informações, mas ainda não compreendemos ao
certo como os bancos de dados devem funcionar nesse contexto”, disse
Terry Erdle, vice-presidente de certificações da CompTIA. A consultoria
Robert Half divulgou um relatório de tendências há alguns meses que
apontou que 52% das empresas norte-americanas veem grande demanda por
administradores de BD.
7. Business intelligence/analytics
• 24% dos respondentes planejam contratar profissionais com essa habilidade nos próximos 12 meses.
• Posição no ranking em 2014: 8º lugar
O interesse latente por transformar grandes volumes de dados em
informações úteis ao negócio certamente colocaria ferramentas analíticas
e de inteligência entre as dez mais. Esses profissionais vêm sendo mais
requisitados para projetos. A expectativa é que isso se mantenha ao
longo dos próximos anos.
8. Aplicações e gerenciamento de dispositivos móveis
• 24% dos respondentes planejam contratar profissionais com essa habilidade nos próximos 12 meses.
• Posição no ranking em 2014: 4º lugar
Como muitos outros executivos de TI, Paul Quinn, CIO da Duke Realty,
tenta atender a demanda de aplicativos móveis trazidos por funcionários
para o ambiente de trabalho. Para tanto, pretende contratar novos
recursos e treinar a equipe atual em desenvolvimento de apps e gestão de
dispositivos móveis de forma a dar conta da tarefa que se desenha cada
vez mais próxima no horizonte.
9. Redes
• 22% dos respondentes planejam contratar profissionais com essa habilidade nos próximos 12 meses.
• Posição no ranking em 2014: 3º lugar
De acordo com uma pesquisa da Robert Half, 57% dos executivos de
tecnologia norte-americanos acreditam que administração de redes estará
entre as habilidades prioritárias em seus times. Normalmente, as
empresas procuram profissionais com experiência em roteamento IP,
switch, filtros e firewalls, debugguing, redes ópticas, gestão de
infraestrutura e integração de ambientes virtuais.
10. Big data
• 20% dos respondentes planejam contratar profissionais com essa habilidade nos próximos 12 meses.
• Posição no ranking em 2014: 11º lugar
Em setembro de 2014, um relatório intitulado “Fast-Growing Tech
Skill” apontou que o número de posições de trabalho direcionadas a
grandes volumes de dados cresce acima de 50% ano a ano. Tais demandas,
mais do que isso, avançam sobre diferentes indústrias e especialidades. A
expectativa é que profissionais com essas habilidades subam alguns
degraus nas listas de mais procurados no futuro.
Fonte: COMPUTERWORLD
