Quais habilidades os profissionais de TI deveriam acrescentar em suas
“caixas de ferramentas” nos próximos doze meses? Para descobrir a
resposta a essa pergunta, a CIO.com indagou especialistas e tentou
direcionar o comportamento e interesse das organizações na busca por
colaboradores – indicando quais serão mais procurados e bem pagos. A
ideia, com isso, é também ajudar no direcionamento da carreira para o
médio e longo prazo.
David Foote, analista e líder de uma consultoria que leva seu
sobrenome, preparou um questionário e coletou informações junto a 734
profissionais. Abaixo, ele lista as habilidades mais valorizadas no
próximo ano.
1. Nuvem – A adoção tecnologias em nuvem segue uma
escalada constante. Aos poucos, o modelo passa a uma posição de
protagonista dentro das organizações, com algumas consultorias indicando
que cloud já faz parte da rotina de 90% dos departamentos de TI mundo
afora. “As empresas descobriram, de fato, a computação em nuvem há cerca de
quatro anos e o contexto tem sido volátil desde então. Agora: as
companhias vão continuar a investir em cloud? A resposta é ‘sim’”,
enfatiza Foote, reforçando que trata-se de uma área que puxará a
contratação de pessoas que tenham talento e habilidade nesse quesito.
2. Arquitetura – À medida que novos conceitos
avançam, as estruturas organizacionais e sistêmicas ganham ainda mais
complexidade. Com isso, as companhias passam a se preocupar mais em
criar uma arquitetura eficiente que permita adicionar valor e velocidade
a operações.
“Sabemos que muitas empresas estão transformando suas estruturas e
arquiteturas tecnológicas de maneira intensa. Nesse caso, tem contratado
muitos arquitetos para os processos de reestruturação de negócios e
isso é algo que não pode ser ignorado”, direciona o especialista.
3. Big data – Extrair inteligência de grandes
volumes de dados é atrativo às organizações por diversos motivos.
Infelizmente, algumas empresas mergulharam nas promessas do hype no
passado e não colheram os benefícios apontados – o que as fez adotar uma
postura mais conservadora.
Contudo, com o amadurecimento e solidificação do conceito, a
habilidade em big data retoma importância para as companhias, acredita
Foote, que espera crescimento significativo na contratação/valorização
de profissionais com esse perfil em 2015.
Logo, adicionar conhecimentos nessa frente ao seu currículo, muito provavelmente, fará de você um profissional mais valorizado.
4. Design de aplicação – Desenvolvimento de
aplicações segue como uma área quente. A demanda toca profissionais com
habilidade de criarem sistemas tanto para dispositivos móveis quanto
para computadores “tradicionais”. Para não ficar em um discurso muito
vago, Foote sugere duas frentes para direcionar o foco: JavaFX e
interface/experiência dos usuários. As organizações tendem a alavancarem
suas estratégias digitais no futuro, o que demandará pessoas com
conhecimento em design.
5. Segurança – Os acontecimentos de 2014 ligaram
sinais de alerta nas empresas para o próximo ano. A lista de companhias
atacadas por cibercriminosos traz nomes como Sony, eBay e Target.
“Segurança é uma habilidade em ascensão”, comenta o especialista,
prevendo que o tema chegará ao mainstream ainda em 2015.
6. Gestão, processo e metodologia – Saber elementos
de gestão de projetos figura como um elemento fundamental nas tarefas de
TI. O especialista avalia que essa continuará sendo uma habilidade
valorizada no próximo ano. O mesmo vale para o conhecimento de algumas
metodologias que ajudem a garantir entregas e melhorias nas operações de
tecnologia.
Fonte: Computerworld
